Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik ilgili Bakan tarafından onaylandığında yürürlüğe girer. MADDE 11 – (1) Disiplin cezası kararları ilgili makam tarafından yazılı olarak verilir. C) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. H) Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine veya hasarına kasten neden olmak. D) İş yerinde veya görev sırasında alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak. C-) İşten çıkarma cezası aşağıdaki fiillerin varlığı halinde uygulanır. F) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamak, iş verimini aksatmak, görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, iş barışını bozmak. A-Uyarma cezası aşağıdaki fiillerin varlığı halinde uygulanır.

ALICI’nın satın aldığı ürün ve/veya hizmetin, satın aldığı tarihten sonra kampanyaya girmesi sebebiyle, Şirket’ten bedel farkı iadesi talep etmesi mümkün değildir. ALICI, alım-satıma konu ürün ve/veya hizmetin, hasarsız, hatasız, eksiksiz, ayıpsız ve sorunsuz bir şekilde kullanımına tahsİş olduğu ve çalıştığı/teslim aldığı kanaatindeyse, bu yöndeki olumlu bildirimini SATICI’ya ait e-posta adresine ayni gün içerisinde yapmalıdır. ALICI’nın sessiz kalması, ürün ve/veya hizmeti hasarsız, hatasız, eksiksiz, ayıpsız ve sorunsuz olarak teslim aldığı, ürün ve/veya hizmetin ön bilgilendirme metnindeki niteliklere uygun olduğu anlamına gelir. Şirket tarafından 6.23 madde sayılan önlemler, üyelerin hizmet alımı sırasında güvenliklerin sağlanması, haksız rekabetin önlenmesi amacıyla kaçak kullanımın önüne geçilmesini hedeflemektedir. Güvenlik ve öğrenciler arasında ki rekabeti koruma amaçlı yapılan bu uygulama, üyelere ekstra yükümlülük getirmemektedir. (2) Bu Yönetmelikte yer almasa dahi İş Kanununun yönetim hakkı kapsamında işverene verdiği yetkileri kullanmak Yüksek Kurum ve Kurumların takdirindedir. 4857 sayılı İş Kanununun işverene açıkça verdiği bir yetkinin, bu Yönetmelikte yer almadığı gerekçesiyle kullanılamayacağı iddia edilemez. MADDE 13 – (1) Disiplin amiri tarafından verilen uyarma ve yevmiye kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna itiraz mümkündür, itiraz sonucu verilen kararlar kesindir. Disiplin Kurulunca verilen işten çıkarma cezası kararı kesin olup bu karara karşı ancak hukuki yollara başvurulabilir. Yerel paylaşımlı nesne veya yerel depolama kullanarak tarayıcı veya cihazınızda bilgi saklayan flash çerezler, HTML 5 çerezler ve diğer internet uygulamaları, yazılım yöntemleri gibi teknolojilerdir. Bu teknolojiler, tüm tarayıcılarınız üzerinden çalışabilir. Bazı hallerde, bunları tümüyle tarayıcınız aracılığıyla kontrol edemeyebilir ve bu tür durumlarda doğrudan doğruya yüklenen uygulamalarınız veya cihazınız aracılığıyla kontrol sağlamanız gerekebilir.

Üye bu uygulama modeli ile hizmet aldığını konu ile alakalı kullanımı gerçekleştireceği anda cihazını şirketin hizmet alım sistemine tanıtmakla yükümlüdür. Üye bu şekilde yukarıda açıkladığı bilgileri kayıt ederek 3 adet cihaz kaydı oluşturarak hizmet alımına devam edebilir. Üyeler, internet sitesinde yapacakları her türlü hukuka aykırı eylem ve işlem sebebiyle meydana gelecek zararlardan dolayı, hukuk ve ceza sorumluluğunun kendilerine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, hesaplarının ve şifrelerinin kendi tasarruflarından istemleri dışında çekmiş̧ olması durumunda, bu durumu aynı gün içerisinde Şirket’e bildirmek zorundadırlar. Bu sebeple, sitede gerçekleştirilen eylem ve işlemleri kendilerinin gerçekleştirmediği yolunda herhangi bir itiraz veya def’i ileri süremezler. Üyeler, yasal, ticari ve kalite denetimi gibi nedenlerle internet servis sağlayıcısının adinin ve internet protokol adresinin, erişim tarih ve saatinin, sitede bulunulan sırada erişilen sayfaların ve siteye doğrudan bağlanılmasını sağlayan internet sitesinin adresi gibi bilgilerin ŞİRKET tarafından saklanmasına rıza gösterdiklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu sözleşmenin konusu, Şirket’e ait alan adı kullanılarak ‘’Siteden Al Satış̧ Modeli’’yle gerçekleştirilen alım-satımlara ilişkin olarak; 6502 sayılı Tüketicilerin Korunması Hakkındaki Kanun ve ilgili yasal mevzuat hükümleri gereğince ŞİRKET ve ALICI’nın karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin saptanması ve üye alıcıların Şirket’e ait internet sitesinin kullanımına dair yükümlülüklerinin belirlenmesidir. Üyeler, 11.maddede düzenlenmiş olan durumlardan herhangi birine aykırı hareket etmeleri halinde, Şirket’in ihtara gerek olmaksızın FSEK’e ve diğer ilgili mevzuatlara dayanarak hukuki ve cezai yollara başvurabileceğini peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler. ŞİRKET, iş bu sözleşme kapsamında ‘’Siteden Al Satış Modeli’’ usulüyle gerçekleştirdiği her satış işlemi için bedel almaya hak kazanacaktır. ALICI ürünü almayı kabul etmesi ile es zamanlı olarak ödemeyi yapmak zorundadır. Aksi belirtilmediği sürece belirtilen ücretlerin tamamı Türk lirası olarak ödenecektir. ALICI Şirket’çe belirlenen bedelleri KDV dahil ödemeyi kabul ve taahhüt ederler.

• Bu süreçte askıda kalan satış işlemleri için üyeler tazminat talebinde bulunamaz.
• (3) İşçinin itirazının, Disiplin Kuruluna ulaşmasından itibaren 30 gün içinde Disiplin Kurulu itirazın kabulü ya da reddine karar verir.
• Ç) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak.

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’na ve 664 sayılı Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 22 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” hakkında sizleri bilgilendirmek istiyoruz. İş bu sözleşmeden kaynaklanabilecek ihtilaflarda, ilgili Bakanlık (T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı) tarafından ilan edilen değere kadar Tüketici Hakem Heyetleri, bu değerin üstündekilerde İşe ALICI’nın ve SATICI’NIN yerleşim yerlerindeki Tüketici Mahkemeleri, Tüketici Mahkemesi bulunamayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkilidir. Ayrıca İş bu sözleşmeden doğacak ihtilaflarda İstanbul Tüketici Hakem Heyetleri ve İstanbul ANADOLU adliyesi Mahkemeleri ve İcra daireleri yetkilidir. Üye alıcıların sipariş̧ ettikleri ürün ve/veya hizmetlerin bedelini gönderdikleri Şirket’e ait banka hesabıdır. MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat düzenlemelerine uyulur. (2) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Yevmiye kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. B) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması.

(3) Soruşturmayı yürüten disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için doğrudan tanık dinlenebilir, tüm Kurum ya da Birimlerden konuya ilişkin her türlü evrak ya da bilgi belge istenebilir. L) Uyarma veya yevmiye kesme cezasını gerektiren eylemleri alışkanlık hâline getirmek. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca Ertanlar Makina Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nden almış olduğunuz hizmetler kapsamında kurumumuza bildirdiğiniz veya kurumumuzca sair kanallarla temin edilen kişisel verileriniz, kurumumuzca Veri Sorumlusu sıfatıyla ve aşağıda açıklandığı amaç ve çerçevede işlenebilecektir. ALICI bu bildirimde seçimlik haklarından (hizmetin yeniden görülmesi, hizmet sonucu ortaya çıkan eserin onarımı, ayıp oranında bedelden indirim veya sözleşmeden dönme) hangisini kullandığını da SATICI’ya belirtmek zorundadır. Üye, sözleşme kapsamında kendisine daha önce başka üyelerce seçilmemiş̧ bir kullanıcı adi ve şifre belirler. Kullanıcı adı ve şifrenin seçimi, korunması tamamıyla üyenin sorumluluğundadır. Şifre sadece üye tarafından bilinir. Şifresini yanlış̧ giren üye, şifremi unuttum bölümünden kendi e-posta adresine şifresinin gönderilmesini sağlayabilir. Şifrenin seçimi ve korunması tamamıyla kullanıcının sorumluluğundadır. SATICI şifrenin yanlış̧ kullanımından doğacak problemlerden kesinlikle sorumlu değildir. Özet Akademi Yayıncılık Danışmanlık ve Eğitim Öğretim Hizmetleri Ticaret Limited Şirketi ticaret unvanıyla faaliyet gösteren, bedeli karşılığında uzaktan iletişim araçları vasıtasıyla ( internet sitesi aracılığıyla) mal ve/veya hizmetlerin satımını yapan tüzel kişidir. MADDE 14 – (1) Disiplin cezasına konu fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 15 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur.

Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılamaz. Çoğunluk kararına katılmayan üyeler katılmama gerekçesini yazılı olarak Disiplin Kuruluna iletir. Oyların eşitliği durumunda Başkanın oyu yönünde karar alınır. MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dâhil Kurumlar bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca sipariş ettiği ürün ve/veya hizmetin bedelini ödemekten de imtina edemez. ALICI sipariş ettiği ürünün ve/veya hizmetin bedelini ödemek ve teslim almak zorundadır.

Ancak siteye üye olarak bazı kampanyalardan ve hizmetlerden ücretsiz yararlanan kullanıcılar da bulunabilir. Üyeler arasındaki bu kullanım seklini belirleme tasarrufunun Şirket’e ait olduğunu üyeler peşinen kabul ederler. Şirket’e ait uzaktan eğitim sistemi ile meydana getirilen ve tüm telif hakları Şirket’e ait olan, alıcıların bedeli karşılığı satın aldıkları kullanıcı adı ve şifrelerle giriş̧ yaparak farklı zamanlı uzaktan eğitim ile elektronik ortamda kullanmasına olanak tanınan sözleşmedeki alım satım işlemine konu hizmettir. Şirket’e ait uzaktan eğitim sistemi ile meydana getirilen ve tüm telif hakları Şirket’e ait olan, alıcıların bedeli karşılığı satın aldıkları kullanıcı adı ve şifrelerle giriş̧ yaparak eş zamanlı(canlı) uzaktan eğitim ile elektronik ortamda kullanmasına olanak tanınan, sözleşmedeki alım satım işlemine konu hizmettir. Üyelere ait kişisel bilgilerin veya kayıtların Şirket’in özenine rağmen üçüncü kişilerin eline geçmesi halinde, üyeler Şirket’in bundan kaynaklanan herhangi bir sorumluluğu olmayacağını kabul, beyan ve taahhüt ederler. Bununla birlikte, Şirket’in güncel veri koruma mevzuatı çerçevesinde gerekli düzenleme ve değişiklikleri yapma hak ve yetkisi mevcuttur. Üyeler, ticari veya kişisel amaçlar güderek spam, virüs ve bunlarla sınırlı olmaksızın benzeri diğer kötü niyetli yazılımlar ile internet Sitesi’nin, çalışmasını durdurucu veya engelleyici iş, işlem veya eylemlerde bulunmayacaklarını veya bu yönde iş, işlem veya eylemlerde bulunan üçüncü kişilerle herhangi bir ilişki içerisinde olmayacaklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler. ŞİRKET, faaliyet gösteren tüzel kişi üyelerin İş yerlerini denetim amaçlı ziyaret edebilir. ALICI’nın daha iyi hizmet almasını sağlamak ve yararlarını korumak, üyelerin faaliyetleri konusunda bilgi sahibi olmak için yapacağı bu denetimlerde üyelerden bilgi ve belge talep edebilir. Tüm üyeler bu durumu şimdiden kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Üye tarafından hizmet satın alınması gerçekleştikten sonra, tercih edilen paket modeli fark etmeksizin, yalnızca ilgili eğitim dönemini kapsayan, giriş güvenlik uygulaması yapılacaktır. Satıcı tarafından, üyelerin kullanımları kapsamında, CİHAZ-TARAYICI-İŞLETİM SİSTEMİ-GENEL LOKASYON bilgileri, 3 farklı giriş cihazına göre kayıt altına alınacaktır.

A) İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. K) Rüşvet almak veya vermek ya da bunlara tam teşebbüs etmek. C) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Yüksek Kurum ve Kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde kusurlu davranmak. D) Çağrıldığı veya görevlendirildiği işlere, belgelenebilir sağlık sorunu veya şahsın kendisinden kaynaklanmayan beklenmedik, önüne geçilemeyen mücbir sebep gibi kabul edilir bir özrü olmaksızın katılmamak. Üyeler, üyeliğe hak kazanacak işlemleri gerçekleştirdikten sonra, ‘’Siteden Al Satış̧ Modeli’’ usulü ile alım-satım işlemini gerçekleştirirler. MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanı yürütür.

(2) İşten çıkarmada işçinin kararı tebellüğ etmek istememesi halinde bu durum bir tutanakla tespit edilir ve karar işçinin adresine posta ile gönderilerek bildirilir. (4) Disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için soruşturmacı atanabilir. Soruşturmacı disiplin amiri tarafından konunun araştırılması amacıyla kullanılabilecek tüm yetkileri doğrudan bu merci adına kullanır. G) Sağlık raporu alınması halinde raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirmemek. B) Soruşturma yürütülen işçi hakkında işten çıkarma cezasına karar vermek. A) Disiplin amiri tarafından verilen uyarma ve yevmiye kesme cezalarına karşı itirazları inceleyip karara bağlamak. (4) Disiplin Kurulu, salt çoğunluk ile toplanır. Kurul Başkanının ve üyelerin katılamadığı durumlarda yedek üye toplantıya katılır.